ひでじろうは、私の祖父の営んできた会社、加藤秀次郎商店から取った私のペンネーム、この1年ほど使っている。私は、海外と蜜に接するジャパン21の代表をこの8年間務めている。この25年間、テクノロジーの畑で事業開発と運営の仕事をしてきた。通算の海外出張は150回ほど、その内、米国が50回、イスラエル、50回、その他、50回が概略。海外からのゲストの対応を含めると、半分は日本語で生活し、半分は英語で生活している。その分、普通の日本人と異なる部分と、それ故に日本を愛する部分が交錯していると自覚している。日常の生活から、感性の趣くまま、とりあえずブログなる手段を通じて、自己の表現をしてみたいと思う。
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さて、この事件の前から、「日本にシリコンバレーは創れるか?」とのテーマに対して、相撲界を引用してきた。シリコンバレーは言わずと知れたアメリカ、カリフォルニア州にあるが、実際には、世界中のベンチャー野郎どもが、悪く言えば一山当てようと集まってくるところ。別に物理的にアメリカに存在する必然性はない。ただ、シリコンバレーが仕事をする上で、一番インフラが整っているので、そこに集まるだけの話。感覚的には、インド人25%、中国人25%、イスラエル人15%、アメリカ人(の様に見える人)25%といったところか。
 
この様子を見て、思わず、大相撲のモンゴル人を想像する訳で、それぞれの分野で、(ハイテクでも相撲でも、野球でも)、世界の一番強い奴が、世界で一番金になるところで働く、(イチロー様すみません)、ごく単純な理論である。相撲では、日本が一番金になるので、モンゴル人、旧ソ連、(昔はハワイ人)などが日本に押しかける訳だ。相撲界は、日本に存在する世界の中心にある「場」の象徴であり、その意味で、相撲の持つ責任は実に重い。
 
この頃の昼飯の話題は、朝青龍騒動、誰にも共通の興味で、気楽に話せる。
特性要因図やなぜなぜ分析を「趣味」としてる私の理解は、以下の通り。
現在のところ、この全勝街道を走っている優勝できるかもしれない本事件の解釈。
 
相撲協会は、
●    日本相撲協会は、財団法人経営の独占事業体
●    経営は、終身雇用、年功序列、カルチャーは、村社会、縦社会、形式重視、伝統重視
●    横綱は偉い(強い)が、親方、理事はもっと偉い
 
朝青龍は、
●    強い、強い、強い、一人横綱    (だった)
●    本人の人格もあり、「思い上がり」(まだ20代の若者、シャーナイ??)
●    だけど、実力者、だけど、秩序の破壊者
 
何年か前に、酒気帯び運転のガイドラインの改定があり、本当にアルコールを飲んでの運転に対しての「禁止」のレベルが多分世界一厳しくなった。ゴルフ帰りの一杯もなくなったし、クルマでの移動が前提の地方都市では、沢山のレストラン、飲み屋が廃業の憂き目に会ったことと思う。酔っ払い運転で一年に何人の人が死亡するか知らないが、飲酒運転のガイドライン変更>>飲み屋の倒産>>自殺という過程を経て、死に追い込まれた人もいるとは思う。
 
先日、シリコンバレーの会社のイベントで野外バーベキューをした。昼間にバーベキューとビール、アメリカ人にとっては、生活そのものだ。勿論、全員がクルマ。アメリカで、これが「違法」(勿論程度レベルだが)と言えば、暴動が起こる??同様に、ヨーロッパで、仲間と外食して、ワインを一本あける。これも生活そのもので、これを「違法」といえば、次の選挙には、必ず負ける??
 
これは一つの例であり、飲酒運転を擁護する訳ではないが、我が国には「生活を楽しむ権利、豊かになる権利」に対しての理解・議論がない。これって、何とかならない??
昨日、東京に帰ってきました。成田空港では、新しいお茶と雑誌2冊で1、000円くらい、成田エクスプレスでは、ヒレカツ・サンドと野菜ジュースで690円、本日の昼飯は、吉野家で500円、いつの間にか、日本は世界で最も洗練された食品が、世界で最も安い値段で手に入る国になった。
 
売店のドリンク類の種類は、世界一多いし、美味しい。この文化を輸出しないてはない。イスラエルでいつも探してないのが、野菜ジュース、海外には120円の、そんなものすらない。
 
円安の影響は、まだ物価には現れてないけど、もう少しすれば、物価が上がってくる??
今のうちに吉牛、でもないか。
昨日、晩御飯をご一緒した会社のエンジニア殿のうらやましい話。

奥様は、オーストリア人、ご主人はイスラエル人。ご主人はエンジニアでソフトの開発が仕事、ほとんど一人作業で開発に当たる。仕事場は、イスラエルとオーストラリアの田舎。一年の半分は、イスラエルで、残りは、オーストラリアで過ごす。インターネットが両方にあり、VPNで接続、電話もイスラエルからPBXで転送する。
 
別に、金持ちでも、特にエスタブリッシュメントでもない一介のエンジニアが、こんな仕事の仕方ができる。柔らかい雇用の典型。勿論、個人の成果を出した結果としてできていることだし、信用もある。当然、客観的に評価する仕組みもある。あるべき姿と思いませんか。

当社もこんなことのできる会社を目指したい。
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プロフィール
HN:
ひでじろう
年齢:
59
性別:
男性
誕生日:
1951/04/08
自己紹介:
連絡先: hidejiro@japan21.co.jp
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