ひでじろうは、私の祖父の営んできた会社、加藤秀次郎商店から取った私のペンネーム、この１年ほど使っている。私は、海外と蜜に接するジャパン２１の代表をこの８年間務めている。この２５年間、テクノロジーの畑で事業開発と運営の仕事をしてきた。通算の海外出張は１５０回ほど、その内、米国が５０回、イスラエル、５０回、その他、５０回が概略。海外からのゲストの対応を含めると、半分は日本語で生活し、半分は英語で生活している。その分、普通の日本人と異なる部分と、それ故に日本を愛する部分が交錯していると自覚している。日常の生活から、感性の趣くまま、とりあえずブログなる手段を通じて、自己の表現をしてみたいと思う。
一緒に仕事をしているイスラエルの会社で、最近営業部隊のリストラがあった。営業担当のVP以下、１０人ほどいる部門のトップ以下数人が解雇、残りは、マーケッティング担当VPにレポートするというストーリーである。
イスラエルに限らず、欧米の企業は、上司が部下を雇うという形をとっており、親分が悪いと子分は皆悪いと見られる場合が多い。ま、自信のない管理者は、自分の立場を脅かす「優秀な」部下を持ちたくないのも、世界共通、仕方がないところもある。世界のデファクトは、「You are fired!!]で、給与の日割り計算をして、それをいつまでに振り込む、私物は持って帰る、以上で終わりです。
翻ってみると、我が国は変わったとはいえ、もう少し優しい、いやお優しいのかもしれない。海外の連中は、こういった事態になることを前提として、働いている。従って、何があっても大丈夫なように、何時も自分のキャリアパスや、成果を意識して働いている。どの企業でも、トップの成果を上げている（と考えられている）人材をクビにする経営者はいない。わが日本国は、いまだ、サラリーマンは、気楽な家業で、夜遅くまで会社にいれば、それで給与を貰える権利があるとの意識が強い。プロの仕事とは、誰からも評価される客観的な成果を目指さなくてはいけないと思うのだか、
１５年ほど前と思うが、パイオニアが４３人を解雇した記事が、日経夕刊のトップ記事を飾ったのを記憶している。今は、環境も変わり、４万人なら日経一面、といったところか。環境の変化の方が、意識の変化よりも速いような気がする。
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