この二日間、コンピュテックス会場に常駐した。
● 日本企業は、ほとんど居ない・日本からのビジターも多くない
● ＰＣの市場は、ここ（コンピュテクス）で決まると言われている
● 日本企業は、ＰＣとその部品の市場を諦めたか？？

無責任にイスラエル人はこんなことを言う
● Mike, can you speak Chinese??
● Mike, you should speak Korean as well!!
成る程、イスラエル人にとって、英語は当たり前、経営者層は、TOEICで言えば、９００点以上の英語力は、平気で持っている。
そして、英語が出来れば、フランス語、ドイツ語、スペイン語も当たりまえに出来る奴らが多い。３－４ヶ国語は、普通に当然！！
● Mike, you should relocate to China.
● You should cover Japan, Taiwan, China, Korea at least.

この２日間を見ていると、結構、現実味がある言葉、Is Japan dying??
そんな事を、考えていると、内閣総理大臣が辞任のニュース、

求む、日本国のＣＥＯ！！！！！

何といっても日本的で一番贅沢のは「温泉宿」での時間、清流の水音、風のささやき、鳥たちの囀り、四季の花々、そして、温泉に旅館の食事、 「一カ月に一度くらいは、温泉に！！！」と思うのだが、６０歳に近いこのごろ、そのくらいの贅沢はあっても良い。いや、在るべきである。

先週は、福島で仕事があり、東京で一日仕事の後でドライブ、久しぶりに温泉宿で一泊してから朝のミーティングに出かけることにした。 オフィスを出たのが７：３０位、生憎の雨で、２７５万円で買っもたメルセデスは結構うるさい。それでも、ナビは、快調に案内し、ブルーツースのハンズフリ電話も順調。 ２－３時間で温泉宿に到着。

いわき湯元温泉の今夜の宿。一泊１万円ポッキシで晩飯はパス。早速、露天風呂に繰り出し、後はビールに日本酒。予想の範囲内の快適さ。 夜は、敢て、窓を開き、朝の鳥の声で目覚める。５：３０分起床、その後、朝風呂に散歩。

しかし、この宿、恐ろしく客がいない。平日とはいえ、殆ど、客の姿が見えない。１０％未満の稼働率？？と思う。 私の田舎の周りの温泉街も、不況で、多分、半数以上、廃業してしまったが、温泉こそ我等日本人のアイデンティテイー、何とかしたい。

「みんな、温泉に行こう！！！」

２ヶ月ほど前に、株式会社ディーバなる会社のご担当が飛び込んできて、当初の何社かを無償にするので会社登録をしないかとの話があり、お受けした。

いつもの話しながら、日本の人材紹介会社のビジネスモデルは気に入らない。
●    基本的に、人材を売り込む、必ずしも、良い人材を紹介するわけではない
●    採用と同時に、年収の３－４ヶ月分を請求する
●    ６ヶ月以前にやめさせた場合は、半金くらいは戻るが

これでは、口当たりの良い人材を抱えていれば、何度でも回せば、お金は入って来る。これでは、依頼先である企業とのＷＩＮ－ＷＩＮ関係にならない。人材紹介の企業は、求人元の企業と採用のリスクをシェアするビジネスモデルを創るべきだ、なんてことを言いながら、

http://room.de-va.co.jp/biztype/cat32/post-34.php


を、見てみて下さい。「我こそは」、と思う方は、hidejiro@jjapan21.co.jp　当てにメールください。
良い人材は、いつも募集しています。

週末にイスラエルより帰国して、溜まっていた仕事が一段落したところ。

イスラエル出張中に１５年ぶりくらいにに出会った仕事仲間の話。

彼はイスラエル人、仕事で１０年ほどアメリカに、そこで実績を上げ、文句のない仕事に就いた。奥さんと子供３人、しかし、自らの意思でイスラエルに帰って、また、他の仕事を始めた。

なぜ、、、、

子供をイスラエルで育てたい、アメリカで育てると、アメリカ人になってしまう。（Too much Americanized!!）  だから、イスラエルに帰る。非常に理解できる。

一方で、グローバライゼーションの実現、一方で、自分たちのアイデンティティーを守る。難しいテーマではあるが、